مرحباً، كيف يمكننا مساعدتك؟
كيف تبدأ مشروعاً تجارياً؟لماذا يجب أن أستثمر في قطر؟
حصلت المدينة الإعلامية قطر رسميًا على اعتماد مؤسسة "غريت بلايس تو وورك الشرق الأوسط®" التي منحتها شهادة "مكان رائع للعمل®"، بعد إجراء تقييم دقيق ومستقل. يؤكد هذا التكريم للخبراء والمهنيين المحليين والدوليين على نجاح قطر في تهيئة بيئة مناسبة للمواهب في قطاع الإعلام للنمو والابتكار والريادة.
وبصفتها هيئة عالمية معنية بثقافة مكان العمل، فقد كرمت مؤسسة "غريت بلايس تو وورك®" المدينة الإعلامية قطر تقديرًا لريادتها في بناء بيئة عمل تواكب المستقبل، وتُولي اهتمامًا خاصًا لفريق العمل، وتسعى إلى تمكين المواهب وتحفيز الابتكار. يتماشى هذا الاعتراف مع رؤية قطر الوطنية 2030، التي تُسلّط الضوء على أهمية بناء قوى عاملة ماهرة ومؤهلة لدفع آفاق الاقتصاد القائم على المعرفة.
وانعكاسًا لقوة ثقافة العمل في المدينة الإعلامية قطر، فقد أكد 94% من موظفيها على كونها مكان رائع للعمل، حيث بلغ معدل الرضا الإجمالي 91% في كافة المجالات التي خضعت للقياس، فضلا عما حققته المؤسسة من نتائج متميزة وفقا للمؤشرات الرئيسية، بلغت نسبتها 97% لكل من السلامة والصحة البدنية، والشعور بالفخر بالإنجازات، والترحيب عند الانضمام، وهي نتائج تتجاوز المعايير المتوسطة بشكل ملحوظ.
وعن الإنجاز، يتحدث المهندس جاسم محمد الخوري، الرئيس التنفيذي للمدينة الإعلامية قطر، قائلا: "إيمانا منّا بأن الابتكار الحقيقي يبدأ من الداخل، نكرس جهودنا من أجل بناء منظومة إعلامية رائدة، يتجاوز قوامها 200 شركة مرخصة. يؤكد حصولنا على شهادة "مكان رائع للعمل®" على أننا "وجهة الابتكار"، حيث يزدهر التعاون والإبداع ويتحقق الهدف. إن هذا الإنجاز لا يعكس قيمنا الداخلية وثقافتنا التي تضع فريق عملنا على رأس أولوياتنا فحسب، بل يلقي أيضًا الضوء على رؤيتنا الأشمل الرامية إلى بناء مستقبل إعلامي أفضل في قطر."
كما علق السيد خالد مبارك النعيمي، المدير التنفيذي للخدمات المساندة في المدينة الإعلامية قطر: "تعكس هذه الشهادة ثقافة الشمولية والتعاون والتطلع إلى المستقبل التي أرسينا قواعدها في المدينة الإعلامية قطر. إن فريق عملنا هم أثمن ما نملك، ونحن ملتزمون بتهيئة بيئة تدعم نمو وازدهار المواهب وتعزز أهداف رسالتنا المشتركة، فتركيزنا على العنصر البشري هو ما يميزنا ويدفع آفاق نجاحنا."
تشمل عملية الاعتماد على استبيان سري للموظفين، ومراجعة شاملة لسياسات وممارسات مكان العمل. ويضمن هذا التقييم المزدوج أن يكون التقدير قائمًا على التجارب الحقيقية للموظفين واستيفاء معايير التميز المؤسسي، مما يوفر للباحثين عن عمل وأصحاب المصلحة مؤشرًا موثوقًا على تميز بيئة العمل.
